無薪假有薪水嗎：雇主要放無薪假怎麼辦!?

什麼是無薪假？無薪假期間可以不發薪水嗎！？

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因為在無薪假執行期間，勞工也可以隨時終止勞動契約，這時候雇主仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，如果符合退休資格者，也應給付退休金，因此對雙方來說 ...

企業實施無薪假之規範與措施

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乃於. 2008 年12 月12 日由勞委會發布無薪假最新解釋：這份聲明中有二個重點：. 一、縱使因景氣因素影響，雇主亦不得片面實施「無薪休假」。若需減少工時並減少工. 資必須 ...

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

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翻開《勞動基準法》（簡稱勞基法）從頭看到尾，其實裡面根本沒有所謂「無薪假」的規定，這是因為立法者在制定法律的時候，其實是預設：不管景氣好不好或是 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。

無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

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勞動法規沒有「無薪假」這個名詞，但有規範「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，也就是雇主不能隨意實施無薪假，須符合3項要點才可實行， ...

無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！

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對於發放月薪的全體勞工而言，無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資，時薪制勞工則依出勤時數計算，若雇主未依此規定給付，則雇主是有違約嫌疑的。

無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水

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「無薪假」並非現行法律制度，既非正式法律用詞，更無專法規範，該制度係勞資雙方基於契約自由的原則，由雇主請求勞工「暫時性」、「有條件性」的拋棄部分 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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