津貼算薪資嗎：薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？

伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報 ...

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Q2：伙食津貼特點是什麼？ A2：小編認為最大特性是，它是員工薪資的免稅額，員工有2,400 元的額度(30 天* 80 元) ，一年下來就有2 萬8,800 元的額度不用被課「所得稅」，以 ...

加班費、津貼算薪資嗎？勞保以底薪申報退休金恐虧慘了

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投保薪資不是底薪，至於哪些工作報酬要算在「每月工資總和」內呢？只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等，都應該要計算在內。

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？

工資是什麼？津貼或獎金也是工資嗎？

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(1)三節獎金、年終獎金： 依據社會通念之發給，通常沒有明確數額也無訪。 · (2)交通津貼： 應以里程數發給，且應全員採取一致性水準發給，不應因職務高低而 ...

工資認定與給付

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A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...

職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被 ...

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通常，職務加給或職務津貼都是依照員工的職位（例如擔任管理職），或是技術等級來發放，等於說員工提供了相對應的勞務，而雇主也因這些勞務額外提供薪資 ...

薪資單怎麼看？薪資單為什麼會有職務加給、伙食津貼？

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所以大家要知道，除了本薪（底薪）、加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。常見的伙食津貼、交通津貼、 ...

行政解釋-承保部分

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