中高齡就業獎勵金：雇主、勞工都受惠！中高齡就業補助方案、金額與申請方式

雇主、勞工都受惠！中高齡就業補助方案、金額與申請方式

文／陳育晟圖／Shutterstock

編按：少子、缺工的時代，中高齡、高齡、退休再就業者，逐漸成為職場上不可或缺的生力軍。中高齡失業或再就業，要重返職場，有哪些補助可用？雇主聘僱中高齡，又有哪些補助可以申請，協助勞工適應職場？

受到人口高齡化、產業缺工影響，台灣逐漸重視、加強運用45歲以上中高齡人才，帶動中高齡勞動參與率在2023年6月來到66.27％，高齡者則是9.85％，使目前中高齡、高齡勞動力突破509萬人，各項數據均較2021年大幅提升。

「中高齡就業」補助有哪些？

為鼓勵雇主聘用中高齡人才，提高中高齡人才進入職場比例，勞動部特別針對雇主與中高齡勞工推出一系列補助方案。（相關閱讀：持續工作不退休是未來趨勢！中年後覺得工作跟不上、從職場「掉隊」，有哪些公部門資源可善用？[1]）

1. 雇主補助方案

在針對雇主推出的補助方案方面，可分為在職勞工、失業勞工，與退休後再重返職場就業的勞工。

其中，對在職勞工有「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」、「職務再設計」、「繼續僱用補助」。

至於失業勞工，則有「推動事業單位辦理職前培訓計畫」、「僱用獎助」、「職場學習及再適應津貼」。

而退休再就業族群，則是「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」。

2. 中高齡勞工補助方案

除了補助雇主，勞動部對於有意提升工作技能而參加職業訓練、創業、跨域就業的失業中高齡勞工，也有完善補助方案，分別是訓練費用補助、「中高齡及高齡者創業貸款」、跨域就業津貼。

雇主的中高齡就業補助：在職、失業、退休再就業

雇主可請領的中高齡就業補助，依照中高齡勞工身份，分為以下3大類：

1. 在職勞工

(1)「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」

定義

雇主若指派所聘用的中高齡、高齡勞工參加國內訓練單位公開招訓的職業訓練課程，即可申請...

2023年10月13日—雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用由公立就業服務機構推介失業連續達30日以上的中高齡者、高齡者失業勞工，並連續僱用滿30日，即可申請僱用獎助。。其他文章還包含有：「【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者，現行「雇主補助...」、「中高齡就業促進：企業雇用補助」、「中高齡者及高齡者就業補助計畫開始受理申請」、「中高齡退休…找到工作政府加碼發6萬！超低年齡門檻曝光」、「中高齡退休想繼續...

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