高階主管二面:「你有什麼問題想問的嗎?」面試時到底該問什麼好?

「你有什麼問題想問的嗎?」面試時到底該問什麼好?

「你有什麼問題想問的嗎?」面試時到底該問什麼好?

2022年10月19日—除了最上面比較廣泛、公司層面的問題,再來面對用人主管時,也可以問問跟工作本身更相關的問題。問完上面1–7問題,通常對這份工作就會有更完整的想像。。其他文章還包含有:「【iNSearch求職Q&A】面試攻略3:第二次面試會聊些什麼?」、「【問題】如果二面只有人資的話上的機率大嗎?」、「【經歷分享】公司邀請參加第二輪面試的原因與準備方向」、「二次面試要注意的3大重點,5個常見Q&A全收錄!」、「我就問...

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【iN Search求職Q&A】面試攻略3:第二次面試會聊些什麼?
【iN Search求職Q&A】面試攻略3:第二次面試會聊些什麼?

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第二次面試通常會見到用人主管、團隊成員、甚至是老闆,如果你在第一次面試時有接受測驗,第二次面試也會針對你在該項測驗的成果做進一步的討論。 這 ...

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【問題】如果二面只有人資的話上的機率大嗎?
【問題】如果二面只有人資的話上的機率大嗎?

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通常到二面都是高階主管階級來聊,二次面試只有人資來面試...恩...,建議你別太樂觀。 追願: B8 2023-10-27 16:38. 好工作沒走關係的基本都不太有機會 ...

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【經歷分享】公司邀請參加第二輪面試的原因與準備方向
【經歷分享】公司邀請參加第二輪面試的原因與準備方向

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二面更注重應徵者的個性與軟實力是否適合公司. 在第二輪面試時,我遇到了更高階的用人主管,就我的個性與軟實力來做深入討論,嘗試確認我是否適合這間 ...

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二次面試要注意的3大重點,5個常見Q&A全收錄!
二次面試要注意的3大重點,5個常見Q&A全收錄!

https://glints.com

如果二面已經是最後階段,錄取機率絕對較高沒錯,不過其實也不是100%錄取,畢竟有很大機率還有其他競爭者的。 最好的方式是事先詢問人資或用人主管 ...

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我就問個問題,為什麼面試要分兩次? (第9頁)
我就問個問題,為什麼面試要分兩次? (第9頁)

https://www.mobile01.com

這次就會有高階主管面談,也許也就是高階主管並不想每個面試者都一一見過才要分第 ... 不過速度都蠻快的... 上面主管2位,人資1位,最後外國老闆1位 跟外國老闆還是用 ...

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與高階主管面試時,該問甚麼問題才好?
與高階主管面試時,該問甚麼問題才好?

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在一面時,與小主管聊了很多,測驗有達到標準,也有聊到職務相關內容;然而二面的面試官是該公司的營運長,在聊完我的背景之後,面試官問我有沒有什麼問題 ...

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這樣面試就會上!見人資和主管,表現要不同
這樣面試就會上!見人資和主管,表現要不同

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... 二次、第三次的複試機會,通常由該部門主管、社長等高階主管親自擔任面試官。 透過敝公司求職的人,經常會有第一次面試就由社長、董事長等擔任面試官 ...

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面試當天才通知有二面是常態嗎
面試當天才通知有二面是常態嗎

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目前是應屆畢業生,第一次找正職工作,有遇到幾家公司是當天面試的時候才告知會有二面(一面只有人資到場,二面才會是部門主管親自面試),想請問這是 ...

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高階主管面試看什麼?「心態正確」讓你脫穎而出
高階主管面試看什麼?「心態正確」讓你脫穎而出

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你可以表達「我希望未來能承擔管理職責,增進領導能力。」或者「我過去沒有經驗,但我很有興趣往這方面努力。」 二、放輕鬆做自己. 許多高階主管主持 ...