高階主管二面：我就問個問題，為什麼面試要分兩次？ (第9頁)
我就問個問題，為什麼面試要分兩次？ (第9頁)
「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？
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除了最上面比較廣泛、公司層面的問題，再來面對用人主管時，也可以問問跟工作本身更相關的問題。問完上面1–7 問題，通常對這份工作就會有更完整的想像。
【iN Search求職Q&A】面試攻略3：第二次面試會聊些什麼？
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第二次面試通常會見到用人主管、團隊成員、甚至是老闆，如果你在第一次面試時有接受測驗，第二次面試也會針對你在該項測驗的成果做進一步的討論。 這 ...
【問題】如果二面只有人資的話上的機率大嗎？
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通常到二面都是高階主管階級來聊，二次面試只有人資來面試...恩...，建議你別太樂觀。 追願： B8 2023-10-27 16:38. 好工作沒走關係的基本都不太有機會 ...
【經歷分享】公司邀請參加第二輪面試的原因與準備方向
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二面更注重應徵者的個性與軟實力是否適合公司. 在第二輪面試時，我遇到了更高階的用人主管，就我的個性與軟實力來做深入討論，嘗試確認我是否適合這間 ...
二次面試要注意的3大重點，5個常見Q&A全收錄！
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如果二面已經是最後階段，錄取機率絕對較高沒錯，不過其實也不是100%錄取，畢竟有很大機率還有其他競爭者的。 最好的方式是事先詢問人資或用人主管 ...
與高階主管面試時，該問甚麼問題才好?
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在一面時，與小主管聊了很多，測驗有達到標準，也有聊到職務相關內容；然而二面的面試官是該公司的營運長，在聊完我的背景之後，面試官問我有沒有什麼問題 ...
這樣面試就會上！見人資和主管，表現要不同
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... 二次、第三次的複試機會，通常由該部門主管、社長等高階主管親自擔任面試官。 透過敝公司求職的人，經常會有第一次面試就由社長、董事長等擔任面試官 ...
面試當天才通知有二面是常態嗎
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目前是應屆畢業生，第一次找正職工作，有遇到幾家公司是當天面試的時候才告知會有二面（一面只有人資到場，二面才會是部門主管親自面試），想請問這是 ...
高階主管面試看什麼？「心態正確」讓你脫穎而出
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你可以表達「我希望未來能承擔管理職責，增進領導能力。」或者「我過去沒有經驗，但我很有興趣往這方面努力。」 二、放輕鬆做自己. 許多高階主管主持 ...