中 年 找工作心得：人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎？過來人給建議

職場上「中高齡工作者」在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。「資深工作者」知識與經驗豐富，但薪資水平也高，中年後該如何持續在求職市場上保持競爭力？企業人資會因為求職者年紀太大，就不予錄用嗎？該如何善用資深工作經驗增加求職競爭力？我們一起來看看過來人都怎麼處理這個難題吧！

文／職涯診所精選問答[1]

本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？

1個有國外大學與國內大學學歷，再外商從事多年管理職，有PMP、精通英日文。現在找不到工作？

真的是年紀太大的問題嗎？

一個近50歲的留言者。

104職涯診所 塑膠製品製造業 品管安規 匿名（46-50歲）[2] ▲ 點我看更多精選問答[3]

「小廟請不起大佛」也許是很多企業更傾向錄用年輕新血的原因，儘管資深工作者擁有專業技能、更豐富的經驗，人生閱歷，但往往意外讓這些因素變成求職時的一大障礙。

今天讓我們透過《職涯診所[4]》和《職場力[5]》一起來看看過來人們如何透過個人包裝，順利克服「年齡」的問題，進入自己理想中的職場崗位中吧！

年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要

大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題：

過來人A：以職涯的角度來說，二十幾歲到三十幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到大排檔罵罵主管，說說夢想，做做傻事。

三十幾歲到四十幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動......等等。

四十幾歲到五十幾歲，進入了「實踐期」。有了經驗、有了人脈、有了家庭、有了積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈，出馬擺平團...