派遣被資遣:派遣被資遣能拿資遣費嗎
派遣被資遣能拿資遣費嗎
![【人力資源管理】派遣員工續](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%90%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%80%91%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%BA%8C+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%B2%A1%E6%9C%83%E5%B0%88%E5%8D%80.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【人力資源管理】派遣員工續
https://accounting.sme.gov.tw
派遣公司應依就業服務法第33條規定,於派遣員工非自願離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地 ...
![【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少,派遣公司可以資遣 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%90%E5%8B%9D%E7%B6%B8%E5%B0%88%E6%AC%84%E3%80%91%E5%AE%A2%E6%88%B6%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E6%B4%BE%E9%81%A3%E9%9C%80%E6%B1%82%E6%B8%9B%E5%B0%91%EF%BC%8C%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%B3%87%E9%81%A3+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少,派遣公司可以資遣 ...
https://www.sllaw.com.tw
... 派遣業務,導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作,A公司可以依勞基法第11條第2款規定,以業務緊縮為由,資遣派遣勞工? 二、法院裁判案例解說. (一)相關法 ...
![什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%98%AF%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%B4%BE%E9%81%A3%3F%E6%88%91%E5%9C%8B%E9%80%8F%E9%81%8E%E5%93%AA%E4%BA%9B%E6%8E%AA%E6%96%BD%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%9A%84%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%AC%8A%E7%9B%8A%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?
https://labor-elearning.mol.go
四、 上述勞工要求轉正以後,與派遣公司的勞動契約視為終止,派. 遣公司應支付資遣費(或退休金)。勞工若與派遣公司曾約定. 最低服務年限,不視為違約;若派遣公司曾支付 ...
![勞動派遣應注意之法律議題](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%87%89%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%B9%8B%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AD%B0%E9%A1%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動派遣應注意之法律議題
https://lexprolaw.com
勞基法第9條第1項條文,規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」,除非派遣勞工被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解僱,違者依勞基法第79條第3、4項規定, ...
![合作公司縮減人力,派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%90%88%E4%BD%9C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%B8%AE%E6%B8%9B%E4%BA%BA%E5%8A%9B%EF%BC%8C%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BE%9D%E6%AD%A4%E8%B3%87%E9%81%A3%E3%80%8C%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E3%80%8D%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
合作公司縮減人力,派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎?
https://vip.104.com.tw
A公司經營人力派遣業務,因疫情衝擊,客戶B公司通知A公司要停止人力派遣業務,導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作,A公司可以依勞基法第11 ...
![想透過派遣工作進大公司?3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%83%B3%E9%80%8F%E9%81%8E%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%80%B2%E5%A4%A7%E5%85%AC%E5%8F%B8%EF%BC%9F3%E9%BB%9E%E6%8F%AD%E9%9C%B2%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%A7%98%E8%BE%9B%E5%8F%8A%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
想透過派遣工作進大公司?3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
https://www.518.com.tw
派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期,如果你因為不適任被資遣,派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期,並發給資遣費;當然,如果你 ...
![派遣人員合約及資遣費問題](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%90%88%E7%B4%84%E5%8F%8A%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB%E5%95%8F%E9%A1%8C+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
派遣人員合約及資遣費問題
https://law.sme.gov.tw
故若是一般正常的派遣員工,與要派公司間所成立的並不是不定期勞動契約,而依勞動基準法第18條規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費 ...
![派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BE%9D%E6%AD%A4%E8%B3%87%E9%81%A3%E3%80%8C%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E3%80%8D%E5%97%8E%EF%BC%9F%EF%BD%9C%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%B0%8F%E6%95%99%E5%AE%A4+-+104+%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%8A%9B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎?
https://blog.104.com.tw
A公司經營人力派遣業務,因疫情衝擊,客戶B公司通知A公司要停止人力派遣業務,導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作,A公司可以依勞基法第11 ...
![派遣勞工該如何用法律保障自己的權益?-淺談勞動 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E7%94%A8%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E8%87%AA%E5%B7%B1%E7%9A%84%E6%AC%8A%E7%9B%8A%EF%BC%9F%EF%BC%8D%E6%B7%BA%E8%AB%87%E5%8B%9E%E5%8B%95+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
派遣勞工該如何用法律保障自己的權益?-淺談勞動 ...
http://www.1111.com.tw
過去派遣公司常常與派遣勞工簽訂「定期契約」,時間一到,勞工須無條件走人,雇主也不用付資遣費。然修法後,明文規定派遣公司與派遣勞工訂定的勞動契約應 ...