高雄勞工局特休：小勞向前行
小勞向前行
勞動基準法§38
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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之 ...
勞動基準法權益簡介
https://www.mol.gov.tw
... 勞工工作之時數計算補休時數。 2. 補休期限由勞 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之 ... 高雄市政府勞工局. 高雄市前鎮區鎮中路6號. （07 ...
勞動條件
https://labor.kcg.gov.tw
一、勞工於事業單位繼續服務滿一定期間時，雇主應依勞動基準法第38條及其施行細則第24條等規定給予特別休假。 二、勞動部已建置特別休假日數試算系統，歡迎多加利用【網址 ...
員工特休未休之工資，應計入月薪資總額申報投保薪資
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新年度開始，員工於前一年度應休未休之特別休假，雇主或事業單位應按日數發給工資，該工資並應計入員工之月薪資總額，申報調整勞工保險及就業保險的 ...
國立高雄科技大學約用人員工作規則
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... 特別休假條件時，告知員工排定特別休假，. 於年度終結或契約終止或離職時而未休之日數，本校應發給工資。 特別休假於年度終結未休 ... 高雄市政府勞工局及高雄市政府. Page ...
小勞向前行
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✨未休完的特休假，是可以折算成工資的哦! 勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休 ...
特休相關10點企業常犯錯誤！勞雇皆要注意以維權益
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特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》規定，特休日期應按照勞工意願做排定 · 一、與特休請休有關的態樣： · 二、 與特休未休日數折發工資有關的態樣 ...