總工時計算:加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84
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一般勞工依勞基法第30條第1項規定,正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算,全時勞工平均 ...
「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10 ...
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2週彈性工時 · 一天正常工時不超過10小時 · 每週正常工作總時數不超過48小時 · 每2週正常工作總時數不超過80小時 · 每2週內之例假及休息日至少應有4日 · 每7天 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
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... 時不能超過12小時(正常工時+加班工時)。 至於加班 ... 加班費計算相對單純,老闆和你約定的時薪就能直接做為計算基準。 ... 平日延長工作時間第4個小時以上. 超過一天總工作 ...
勞基法計算機
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假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 ... 工作時間計算方式為工作4小時以內,以4小時計算,超過4小時至8小時,以8小時計算,超過8 ...
受僱員工年總工時查詢條件設定
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... (列)年(行)12月. 計算模式. 統計值, 上年同期增減率, 上期增減率, 上年同期增減數, 上期增減數. 輸出模式. 網頁, 下載ODS, 試算表(CSV). 年總工時. 全選. 總工時. 正常工時.
受僱員工薪資調查工時統計之範圍如何?如何計算?
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一)受僱員工總工時包括正常工時及加班工時(含選擇補休時數),凡在事業單位規定之工作時間內實際工作總時數,亦即不含週休、國定假日、員工輪休、自強活動及員工請假未 ...
工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
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... 工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資),時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 舉例:每月固定領30,000元,則平均時薪為「工資30,000元 ...
年總工時
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