宏華國際 離職:中華電信關係企業

中華電信關係企業

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年資・總年資.已離職.在職狀況.工作內容.1.工作上組長跟業......其他建議.首先試用期正常班8:......年終獎金.三節獎金.有教育訓練.內部效率不佳.薪資成長緩慢.。其他文章還包含有:「【新聞稿】宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案...」、「中華電信子公司」、「中華電信子公司爆造假工時、半夜要拍影片檢討時力批」、「中華電信踢皮球」、「中華電信關係企業」、「宏華國際股份有限公司」、「心得客戶網路查修專員」...

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【新聞稿】宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 ...
【新聞稿】宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 ...

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... 離職手續,造成宏華與中華人力配置之混亂,及屬於公司資產之物品也尚未繳回,立即要我隔日不用來公司上班,又編造我請假之事由,而向我索回薪資。

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中華電信子公司
中華電信子公司

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職缺招募|「宏華國際」為中華電信100%持股之子公司,成立於102年2月。 目前以承攬中華電信業務為主,設有三大事業組織,通路事業組織主要經營各門市展示、受理及銷售 ...

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中華電信子公司爆造假工時、半夜要拍影片檢討時力批
中華電信子公司爆造假工時、半夜要拍影片檢討時力批

https://tw.news.yahoo.com

林佳瑋表示,上個月接獲宏華公司營三處的門市服務人員陳情,因為門市人力吃緊,若有工時超過12小時的狀況,會被主管要求先打下班卡再繼續工作,明顯是造假 ...

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中華電信踢皮球
中華電信踢皮球

https://www.mobile01.com

最近從中華電信子公司(補正)離職,因為有聽說離職員工方案會被取消, 所以離職後都有開APP關注合約狀態,沒想到還是被陰了! 時至今日的APP顯示狀態

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中華電信關係企業
中華電信關係企業

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面試前會有資訊安全基礎考試,體能測驗。 面試過程還好,會問基本的履歷問題,為什麼離職、如何說明有更進一步的優勢等。 會希望有本科基礎知識 ...

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宏華國際股份有限公司
宏華國際股份有限公司

https://www.qollie.com

如果沒有背景(不是主管的親朋好友或高層介紹、沒有另外一半在中華)建議不要去,工作分配嚴重不平均,只要不順主管心意就會到處造謠用無限的工作量壓垮人,把基層人員推出去 ...

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心得客戶網路查修專員
心得客戶網路查修專員

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請問一下,去年我因為只到宏華5天就離職,家中有成員出大事情,隊長說要回來半年在投,請問我還可以回宏華嗎、、還有機會回去嗎,,. 1. 0. 關閉圖片影片 ...

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新聞稿內容
新聞稿內容

http://www.kifu.org.tw

派遣時期工作10年、宏華國際股份有限公司則有8 ... 不少員工聽聞將面臨三階段改善觀察,紛紛主動選擇離職。 ... 並請督導糾正中華電信郭水義董事長,應落實「 ...

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請支持要求中華電信直接僱傭,由宏華國際承攬基層員工連署
請支持要求中華電信直接僱傭,由宏華國際承攬基層員工連署

https://join.gov.tw

官股中華電信「假承攬、真派遣、避僱傭」. 請支持要求中華電信直接僱傭基層員工. 『官股』中華電信子公司宏華國際公司,承攬中華電信客服、客網、通路三大事業體,所謂 ...