主管分配工作不公平：主管的分配工作慣性小心造成「躺平文化、能者過勞」

3大要點把握好，讓你聰明的安靜離職

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關於工作分配，員工要的不多就是公平合理而已，可這恰恰是最困難的，哪怕主管已平均分配工作，若有人偷懶摸魚，認為少做少錯，到最後認真完成工作的人 ...

【菜鳥主管成長日記】工作分配原來大有學問！聰明主管都用 ...

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「Joe，和你老實說，我覺得很不公平，團隊中我的工作量是最多的，每天都忙到很晚，但是其他同事幾乎都準時下班，而且，這個競品分析Alice也做過，她來做也 ...

主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少

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主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...

優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚？老闆怎避免工作分配不均

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老闆怎避免工作分配不均. by 人資 ... 一、主管聰不聰明不重要，有領導力比較重要！ 當朋友 ... 如果過份膨脹了聰明員工的績效與價值，對那些能力不是頂尖的員工不見得公平。

工作分配有問題，該怎麼向主管反映會比較好？

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... 不好，不願合理分配工作，讓您覺得難以負荷。 2 ... 分配表，覺得工作分配不均的地方。 ... 並且提供具體的案件分配狀況和工作量，請求主管以公平且均勻的工作 ...

工作量太大，工作分配不均，工作壓力大，怎麼辦? 兩招教你解決!

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年輕人吃苦當吃補？當心只是壓榨話術！主管工作分配不均

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濫好人，通常是在受到不公平對待的一開始，全盤說「是」，等到情緒累積到一個臨界點時，再崩潰的大喊「不」，這種前後不一致的行為，不會有助於其他同事 ...

遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？

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遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？ · 1. 不管他，讓他自生自滅。 · 2. 教好他，顯示你能力比他好；教會了，自己輕鬆一點。 · 3. 你的想法是錯誤的，請正面 ...