主管分配工作不公平:工作量太大,工作分配不均,工作壓力大,怎麼辦? 兩招教你解決!
工作量太大,工作分配不均,工作壓力大,怎麼辦? 兩招教你解決!
![3大要點把握好,讓你聰明的安靜離職](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/3%E5%A4%A7%E8%A6%81%E9%BB%9E%E6%8A%8A%E6%8F%A1%E5%A5%BD%EF%BC%8C%E8%AE%93%E4%BD%A0%E8%81%B0%E6%98%8E%E7%9A%84%E5%AE%89%E9%9D%9C%E9%9B%A2%E8%81%B7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
3大要點把握好,讓你聰明的安靜離職
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關於工作分配,員工要的不多就是公平合理而已,可這恰恰是最困難的,哪怕主管已平均分配工作,若有人偷懶摸魚,認為少做少錯,到最後認真完成工作的人 ...
![【菜鳥主管成長日記】工作分配原來大有學問!聰明主管都用 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%90%E8%8F%9C%E9%B3%A5%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E6%88%90%E9%95%B7%E6%97%A5%E8%A8%98%E3%80%91%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E9%85%8D%E5%8E%9F%E4%BE%86%E5%A4%A7%E6%9C%89%E5%AD%B8%E5%95%8F%EF%BC%81%E8%81%B0%E6%98%8E%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E9%83%BD%E7%94%A8+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【菜鳥主管成長日記】工作分配原來大有學問!聰明主管都用 ...
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「Joe,和你老實說,我覺得很不公平,團隊中我的工作量是最多的,每天都忙到很晚,但是其他同事幾乎都準時下班,而且,這個競品分析Alice也做過,她來做也 ...
![主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E9%85%8D%E4%B8%8D%E5%9D%87%EF%BC%8C%E6%98%AF%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%9A%84%E4%B8%BB%E5%9B%A0%EF%BC%9A%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%A6%81%E7%9A%84%E5%BE%88%E5%B0%91.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少
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主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因,甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...
![主管的分配工作慣性小心造成「躺平文化、能者過勞」](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%88%86%E9%85%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%85%A3%E6%80%A7%E5%B0%8F%E5%BF%83%E9%80%A0%E6%88%90%E3%80%8C%E8%BA%BA%E5%B9%B3%E6%96%87%E5%8C%96%E3%80%81%E8%83%BD%E8%80%85%E9%81%8E%E5%8B%9E%E3%80%8D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
主管的分配工作慣性小心造成「躺平文化、能者過勞」
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許多主管都輕忽了自己分配工作的風格是造成組織能者過勞、躺平文化的原因,教練心理學兼任助理教授葉書芸從企業教練實務中,提出成果導向的慣性思維, ...
![優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚?老闆怎避免工作分配不均](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%84%AA%E7%A7%80%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%BF%99%E4%B8%8D%E5%81%9C%E3%80%81%E4%B8%80%E8%88%AC%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8B%82%E6%91%B8%E9%AD%9A%EF%BC%9F%E8%80%81%E9%97%86%E6%80%8E%E9%81%BF%E5%85%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E9%85%8D%E4%B8%8D%E5%9D%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚?老闆怎避免工作分配不均
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老闆怎避免工作分配不均. by 人資 ... 一、主管聰不聰明不重要,有領導力比較重要! 當朋友 ... 如果過份膨脹了聰明員工的績效與價值,對那些能力不是頂尖的員工不見得公平。
![工作分配有問題,該怎麼向主管反映會比較好?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E9%85%8D%E6%9C%89%E5%95%8F%E9%A1%8C%EF%BC%8C%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E5%90%91%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%8F%8D%E6%98%A0%E6%9C%83%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%A5%BD%EF%BC%9F+-+%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%AE%A1%E7%90%86.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
工作分配有問題,該怎麼向主管反映會比較好?
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... 不好,不願合理分配工作,讓您覺得難以負荷。 2 ... 分配表,覺得工作分配不均的地方。 ... 並且提供具體的案件分配狀況和工作量,請求主管以公平且均勻的工作 ...
![年輕人吃苦當吃補?當心只是壓榨話術!主管工作分配不均](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%BA%BA%E5%90%83%E8%8B%A6%E7%95%B6%E5%90%83%E8%A3%9C%EF%BC%9F%E7%95%B6%E5%BF%83%E5%8F%AA%E6%98%AF%E5%A3%93%E6%A6%A8%E8%A9%B1%E8%A1%93%EF%BC%81%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E9%85%8D%E4%B8%8D%E5%9D%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
年輕人吃苦當吃補?當心只是壓榨話術!主管工作分配不均
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濫好人,通常是在受到不公平對待的一開始,全盤說「是」,等到情緒累積到一個臨界點時,再崩潰的大喊「不」,這種前後不一致的行為,不會有助於其他同事 ...
![遇到主管分配工作不公平該怎麼辦?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%81%87%E5%88%B0%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%88%86%E9%85%8D%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%B8%8D%E5%85%AC%E5%B9%B3%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F+-+%E8%97%9D%E8%A1%93%E8%A8%AD%E8%A8%88.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
遇到主管分配工作不公平該怎麼辦?
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遇到主管分配工作不公平該怎麼辦? · 1. 不管他,讓他自生自滅。 · 2. 教好他,顯示你能力比他好;教會了,自己輕鬆一點。 · 3. 你的想法是錯誤的,請正面 ...