超時加班罰則：違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：

上市企業超時、未給足加班費！勞工局揪315家「新北違規 ...

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新北市政府勞工局近日公布違法雇主名單，合計315家企業挨罰，罰金達1800萬元，一間擁有2千名員工的上市公司，因未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作 ...

勞基法罰款懶人包

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但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後，延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 超時可以，最多12 小時，要給加班費, 2萬~100萬.

勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？

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違反前者將處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金；後者將處處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。因此雇主需注意，如果 ...

勞檢相關罰則

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含加班費或發放憑證並含外勞、離職、派遣者, 勞基法§23, 勞基法§79, 2萬~30萬, 檢查一定期間. 工時約定, 含約定書、核備文件, 勞基法§84-1, 勞基法§79, 2萬~30萬, 罰超時.

勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能

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勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能 · 勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 國定假日出勤，不屬於延長工作時間 ...

白話解說勞動基準法罰則與法條對照

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雇主讓員工加班超過法定上限（超時工作） ... 依法來說，勞工一天的工作時間扣除休息時間後不得超過12小時，一個月累積的加班時數不得超過46小時。雖然法令 ...

罰緩最少2萬起

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超時加班罰則整理：2個雇主常犯的錯誤，有加班費也不行！

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什麼是超時加班？ 勞動基準法（下稱「勞基法」）第32條中對於勞工的工作時間有所限制，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。超過正常工作 ...

額外的加班費

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依據勞動基準法第24條第1項第1款、第2款等規定，雇主延長勞工工作時間者，如果在兩小時以內，應按平日每小時工資額加給三分之一以上的加班費；如果還有延長工作的必要，得 ...