勞基法派遣特休：派遣公司派駐縣政府人員合約截止不續聘之特休假

【勞工權益法律問題急救站】派遣勞工，沒有特休嗎？

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另題意中甲公司「工作一年以上，沒有特休」之做法，顯然與勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年『應』依左列規定給予特別休假：一一 ...

勞動基準法

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派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...

派遣勞工有沒有特休假？ 20080730 勞資 ...

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……」之強制規定有違，派遣勞工得依勞動基準法第74條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予 ...

派遣勞工權益參考手冊

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派遣勞工特休怎麼算？

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派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法累計 ...

派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？

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派遣人員一樣適用勞基法相關規定，有些派遣人員 ... 勞基法中其實並沒有試用期 ... 如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資給勞工。

約聘人員特休假權益事項

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您好, 不管是正職、約聘、派遣或是部分工時的勞工，都是適用勞動基準法的。依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年 ...

臺北市政府勞動局

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A依勞動基準法第38條的規定，工作5年以上10年未滿者，每年15日，工作滿10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。回到小明的案例，小明到職滿10年時，特別 ...