勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由:勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律 ...
勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律 ...
『曹新南專欄』勞工老是犯錯,可以直接開除嗎?
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不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合勞基法的法定事由,主要是勞基法第11條與第12條各款規定。 第11條,又稱為經濟性解僱,這是要依法預告,並給付資遣費 ...
【主管頭大】-資遣或解僱有什麼不同?
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所謂解僱,對應的是勞動基準法第12條之規定,實務及學理上稱為懲戒型解僱。讀者也可以看得出來,本條規定的各款法定終止事由,對照上述勞動基準法第11條之規定,明顯不同。
什麼時候可以解僱?應提前多久通知?
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勞工已工作1年以上、未滿3年,雇主應在解僱前20日事先通知;; 勞工已工作3年以上,雇主應在解僱前30日事先通知。 二、勞工造成雇主損害的標準. (一)依照勞動基準法第12條 ...
何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
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按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ...
勞動基準法
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勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動 ...
勞動基準法§12
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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
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不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合《勞基法》的法定事由,主要是《勞基法》第11條與第12條各款規定。 第11條:又稱為經濟性解僱,這是 ...
想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎?
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可知實務見解已表明勞動基準法第11條、第12條既已明定法定解雇事由,為保護勞工,雇主基於誠信原則應有告知勞工被解雇事由的義務,不得於嗣後隨意改列其解雇事由。 - 難道 ...
雇主可以資遣(解僱)我嗎?
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雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其 ...