勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由
「勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由」熱門搜尋資訊
「勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由」文章包含有：「『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？」、「【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？」、「什麼時候可以解僱？應提前多久通知？」、「何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱...」、「勞動基準法」、「勞動基準法§12」、「勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？(洪鶯娟法律...」、「員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下」、「想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？」、「雇...
查看更多
『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？
https://www.1111job.com.tw
不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第11條與第12條各款規定。 第11條，又稱為經濟性解僱，這是要依法預告，並給付資遣費 ...
【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？
https://blog.104.com.tw
所謂解僱，對應的是勞動基準法第12條之規定，實務及學理上稱為懲戒型解僱。讀者也可以看得出來，本條規定的各款法定終止事由，對照上述勞動基準法第11條之規定，明顯不同。
什麼時候可以解僱？應提前多久通知？
https://www.legis-pedia.com
勞工已工作1年以上、未滿3年，雇主應在解僱前20日事先通知；; 勞工已工作3年以上，雇主應在解僱前30日事先通知。 二、勞工造成雇主損害的標準. （一）依照勞動基準法第12條 ...
何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...
https://www.legalpro.com.tw
按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動 ...
勞動基準法§12
https://law.moj.gov.tw
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...
https://www.taie.com.tw
比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之 ...
員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下
https://www.thenewslens.com
不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合《勞基法》的法定事由，主要是《勞基法》第11條與第12條各款規定。 第11條：又稱為經濟性解僱，這是 ...
想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？
https://infinity-attorneys.com
可知實務見解已表明勞動基準法第11條、第12條既已明定法定解雇事由，為保護勞工，雇主基於誠信原則應有告知勞工被解雇事由的義務，不得於嗣後隨意改列其解雇事由。 - 難道 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
https://www.mol.gov.tw
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...