加班超過46小時 怎麼辦:一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?

一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?

一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?

2022年1月20日—...加班超過46小時,其實可採用.勞基法第32條第2項但書:.「但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過 ...。其他文章還包含有:「https」、「休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要...」、「加班情境處理」、「加班費試算系統」、「勞動基準法權益簡介」、「勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7大問題...」、「勞工每天超時工作,雇主...

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休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要 ...
休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要 ...

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... 超過46小時;107年3月1日後,經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時,每3個月不得超過138小時) 。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致,其 ...

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加班情境處理
加班情境處理

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針對加班費計算的調整,這部分也是一例一休影響幅度最大的部分,台北國稅局表示,所得稅法規定,超過每月46小時的加班費,應計入勞工的薪資所得課稅。而勞基法規定,勞工每 ...

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加班費試算系統
加班費試算系統

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勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資 ...

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勞動基準法權益簡介
勞動基準法權益簡介

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另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

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勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7 大問題 ...
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在雇主徵得勞工同意的前提下,每日工作時數不超過12小時,每月不超過46小時。那如果預計的工時就是會超過怎麼辦?根據勞基法第32 條,我們分兩個情況來看 ...

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勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎?
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勞工每日超過了正常工作時間8個小時,就算延長工時,每日延長工時最多只能4小時,每月延長工時最多只能46小時,在這個範圍以內,雇主都應該依勞基法第24條給予加班費,未 ...

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勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?仍有違法可能
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超時加班罰則整理:2個雇主常犯的錯誤,有加班費也不行!
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如果雇主真的有急單需要趕工等等的情形,需要讓勞工加班超過46小時,可以依據勞基法第32條但書的規定,經過工會同意(如事業單位沒有工會者,則需經勞資 ...