加班超過46小時 怎麼辦：加班費試算系統

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一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

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... 加班超過46小時，其實可採用. 勞基法第32條第2項但書：. 「但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過 ...

休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要 ...

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... 超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時) 。但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其 ...

加班情境處理

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針對加班費計算的調整，這部分也是一例一休影響幅度最大的部分，台北國稅局表示，所得稅法規定，超過每月46小時的加班費，應計入勞工的薪資所得課稅。而勞基法規定，勞工每 ...

勞動基準法權益簡介

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另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...

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在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？根據勞基法第32 條，我們分兩個情況來看 ...

勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？

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勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每月延長工時最多只能46小時，在這個範圍以內，雇主都應該依勞基法第24條給予加班費，未 ...

勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能

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超時加班罰則整理：2個雇主常犯的錯誤，有加班費也不行！

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如果雇主真的有急單需要趕工等等的情形，需要讓勞工加班超過46小時，可以依據勞基法第32條但書的規定，經過工會同意（如事業單位沒有工會者，則需經勞資 ...