員工酬勞比例:【會計處理】分配員工股利
【會計處理】分配員工股利
【會計處理】員工酬勞
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A:員工酬勞係自民國97年開始,依公司法第235條之1規定,就企業當年度彌補累積虧損後之税前淨利,以定額或比率分派給員工之費用;與商業會計法及公司法修正前,歸屬盈餘 ...
何謂「當年獲利」?如小於章程所訂分派員工、董監事酬勞之 ...
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所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益。實務上應指不含員工酬勞金額之稅前利益;亦即當年度除員工、董監事酬勞(公司得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率 ...
公司法第235條之1
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公司章程訂定員工酬勞及董監酬勞定額及比率訂定方式為何?
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公司法第235條之1所謂員工酬勞定額為固定數額(一定數額)○○元,比率訂定方式限固定數(例如:百分之二)、上下限(一定區間)(例如:百分之二至百分之十)、下限(例如:百 ...
員工酬勞公司法修正公司章程須變更
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員工酬勞於台灣2015/5/20正式通過實施,此次修法重點將員工酬勞納入公司章程,要求公司於有盈餘時,除彌補虧損外,要給付定額或依盈餘的一定比例給員工,做為員工 ...
員工酬勞分派經濟部發函釋疑
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除去年6月11日外,經濟部於去年10月15日所發布的解釋函中,規定重點如下: 1.員工酬勞分派: (1) 公司章程將員工酬勞分派比率訂為一定區間或下限者,當年度員工酬勞 ...
員工酬勞制度相關疑義問答集(106 年6 月修正) 一
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答:企業編製期中財務報表時,得以截至當期止之稅. 前利益扣除分派員工酬勞前利益乘上公司章程所. 定之定額或比率估列員工酬勞金額;惟若公司章. 程所定之比率係以區間表示 ...
戴銘昇/公司有獲利可以不發放員工酬勞?
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若是民營公司,「應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率,分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應予彌補。」(§235-1I)在法律中並未強制公司每年 ...