勞資糾紛追訴期：勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少 ...

勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效

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民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」 最高法院97 ...

多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

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太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」

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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...

失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行

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依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...

工資、資遣請求權時效多長？

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關於這個問題，請求權因一定之期間，繼續行使或不行使其權利，而發生權利消滅之法律事實。可分為「消滅時效」，罹於時效者，雇主得提出給付之抗辯。

特休日數追溯請求權期限

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【企業人事制度．勞資糾紛】公司為有限公司,茲因早期公司制度未完善,給予員工之特休規定並未依勞基法施行,於106年1月1日起公司開始修正特休規定(公司採曆年制)並符勞動 ...

關於勞工請求權之消滅時效

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第 2180 期 109 / 9. 7 ~ 9. 13. 關於勞工請求權之消滅時效. ◎文╱藥師林素鳳. 處理受僱藥師的勞資爭議調解實務中，常見藥師向雇主主張應給付項目，有以下幾種：（一）自 ...

雇主法律責任,追訴期

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公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

離職後追溯期是幾年?

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【企業人事制度．勞資糾紛】您好,因當初離職時公司表示沒有特休,那時因不懂自身權益導致喪失權力請問離職後幾年內可向公司要求補還特休?