勞資爭議 訴訟時間

勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點

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迎接嶄新的勞動訴訟時代

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（四） 快速解決勞資爭議：調解程序原則上須於三個月內、三次調. 解期日終結，調解不成立而移至勞動訴訟程序時，原則上於. 一次辯論期日、六個月內終結程序。可想而知，這 ...

新法顧勞工：輕鬆跑法院，訴訟時間也縮短

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立法院2018年11月三讀通過《勞動事件法》，這是《民事訴訟法》的特別法，主要規範勞資爭議事件的處理程序，為穩妥新法施行，司法院表示，將積極辦理訂 ...

【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

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勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情 ...

〈財經週報

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1.勞動法庭設置一審半年內審結 · 2.控告雇主可選擇勞務提供地法院 · 3.裁判費降低減少勞工經濟負擔 · 4.工時工資爭執減輕勞工舉證責任 · 5.訴訟期間勞工可能 ...

勞工、企業不可不知的「勞動事件法」7大重點

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勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟 ...

勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛

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「勞動事件法」今年起上路，降低勞工訴訟障礙及提高勞工權利保全，包括設置勞動法庭、縮減訴訟時間壓力、降低訴訟費用負擔等，勞資訴訟過程中舉證責任 ...

勞動事件法

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前二項情形，於裁決事件終結前，不適用民事訴訟法第五百二十九條第一項之規定。裁決決定未經法院核定，如勞工於受通知後三十日內就裁決決定之請求起訴者，不適用勞資爭議 ...

勞動事件制度簡介

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勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴 ...

勞動事件法重要立法內容

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至於勞資爭議發生及處理過程中，常見勞方遭 ... 甚至，常見勞資爭議爆發第一時間，資方不. 會給勞方準備及反應時間，遑論 ... 分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全.