勞資爭議調解期間是否要上班
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【法律文章】勞資爭議調解期間解僱員工的限制
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勞資爭議處理法第8條規定勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方也同樣 ...
勞工被調職若拒絕報到並申請「勞資爭議調解」
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律師指出：如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」，雇主不可直接以曠職為由將勞工解職，請注意。 文／勝綸法律事務所 原文標題：資方可以在勞資爭議調解期間解僱受調職後 ...
勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項為何？
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勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為 ...
勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！
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根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。」而最後協調的結論具有法律效益，也就是雙方都要遵守不得反悔。 勞資爭議處理 ...
勞資爭議調解流程大解析
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勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《 ...
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如果主管拒絕員工上班，員工就算在家，公司還是要付薪水，直到官司結束。如果員工贏了官司，主管仍拒絕雇用，公司還需支付法院酌定的補償金，此案才算 ...
勞資調解,經驗分享
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律師說：誠如前所述，調解要雙方同意才能成立。若是資方不出席，調解是無法成立。勞方有2個選項：①進行第二次調解，看資方是否會在第二 ...
爭議調解，勞工是否正常出勤？
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另按《勞資爭議處理法》第8條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為； ...
談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期
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(二) 臺灣高等法院104年度重勞上字第22號民事判決勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 ...
請求確認僱傭關係存在訴訟期間，公司拒絕我上班該怎麼辦？
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3.簡單來講，既然雇主已經明示要辭退勞工了，明顯有所謂「預示拒絕受領」的意思，這時候依照民法第235條但書的規定，勞工只要能證明「有向雇主表示我準備 ...