勞資調解技巧

勞資爭議發生時，兩種調解方式該如何抉擇呢？

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當勞資爭議發生時，可能面臨不同大小的案件情節，到底在常見的兩種調解方式中：「指派調解人」、「組成調解委員會」該如何作選擇才能最省時省力又達成 ...

勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊

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勞資爭議調解流程大解析

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勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以 ...

勞資爭議調解的談判技巧

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(一)由主席先講遊戲規則及目的。 (二)最好採用面對面溝通。 (三)選擇有利敵意的位。 (四)乾淨儀容，合宜談吐。 (五)不要造成不必要的誤會。 (六)準備數據能駁對方。 (七) ...

勞資糾紛難避免，鑑古知今烙在心

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在這幾年的調解過程中，林敏雄老師也曾用了一些小技巧讓僵持不下的勞資雙方成功調解。他回憶起當時勞資雙方為了資遣費的部分僵直不下，調解室的氣氛也瀕臨一觸即發的狀態， ...

勞資調解,經驗分享

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勞資調解會議不是吵架，對方在發言時，請先耐心讓對方陳述，之後若有要反駁或回應，都會有機會讓當事人表示意見，不用心急。 · 調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解 ...

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇

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在申請調解時，必須填寫調解標的與事實經過，而且在調解過程中，其實調解人是沒有義務告訴勞資雙方明確的法令的，因此唯有自己先做好功課，明確知道自己的 ...

發生勞資爭議該怎麼辦？勞資糾紛調解流程、常見爭議項目一次 ...

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對公司來說勞資爭議當然是能免則免，不過如果真的發生了又該怎麼辦呢？今天小編就要來帶大家一起了解，如果與員工產生勞資爭議，身為雇主該怎麼處理， ...

經驗分享談 來自調解會的真心話

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1、一般在處理勞資爭議時候，有兩個選擇 · 2、對於調解，提供一些建議如下： · (3)調解的本質是協商，以最小成本達成目的 · (4)你不一定要接受調解方案，不 ...