顧問是員工嗎：顧問合約是否受勞動基準法保障
顧問合約是否受勞動基準法保障
勞工保險局
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無給職顧問不用保勞保，可保健保嗎？ ... 如果是顧門口就要勞保了，顧問不用。 7 年. 1 ... 5人以下事業單位依法不用成立投保單位，但是也應該為其員工投保 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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既然以公司法第29條所設置的經理人，從實質上來認定都不一定是委任經理人了，那麼公司內部其他的經理或主管當然就更不可能跟公司之間是屬於「委任關係」，因為在企業中， ...
有關公司與退休人員簽訂顧問合約乙事
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不過問題就來了，雖然形式上公司與常務顧問是簽訂「顧問聘雇合約」，但實際上還是得聽命於公司，還有是否要幫他投保，年假與福利等相關事項是否比照一般 ...
無題
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公司聘請的顧問與正職員工性質大不相同，勞委會表示，顧問並不適用於該公司的特別休假、勞健保、年資累計、退休、撫卹及公司的獎懲辦法，部分公司甚至依「結果」，也就是按 ...
顧問為委任契約還是勞動契約
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1.公司與員工於10/31終止勞動契約，並依法給付相關退休金或資遣費)，11/1與甲員工簽立顧問合約，合乎規定。 · 2.二者契約並無連續性問題，年資不需合併計算。 · 3.委任契約不 ...
顧問的工作內容是什麼？成為顧問的特質有哪些？
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前段有說到獵才顧問的工作內容主要在接受企業客戶的委託，尋找特定產業的優秀人才。而人資顧問除了上述的工作外，還包含了後續的追蹤、員工諮詢、績效管理與策略，涵蓋 ...
顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎
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A：1.顧問如與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保。 (針對上述諮詢問題， ...
顧問職是否需加入勞保
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1.公司聘請顧問，如具有雇傭關係，且公司為5人以上事業單位，應為其參加勞、健保，1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。 2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約，則不 ...
顾问是劳务雇佣关系吗
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1、依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用 ...