顧問是員工嗎:顧問合約是否受勞動基準法保障

顧問合約是否受勞動基準法保障

顧問合約是否受勞動基準法保障

。其他文章還包含有:「勞工保險局」、「委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?」、「有關公司與退休人員簽訂顧問合約乙事」、「無題」、「顧問為委任契約還是勞動契約」、「顧問的工作內容是什麼?成為顧問的特質有哪些?」、「顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎」、「顧問職是否需加入勞保」、「顾问是劳务雇佣关系吗」

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勞工保險局
勞工保險局

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無給職顧問不用保勞保,可保健保嗎? ... 如果是顧門口就要勞保了,顧問不用。 7 年. 1 ... 5人以下事業單位依法不用成立投保單位,但是也應該為其員工投保 ...

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委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?

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既然以公司法第29條所設置的經理人,從實質上來認定都不一定是委任經理人了,那麼公司內部其他的經理或主管當然就更不可能跟公司之間是屬於「委任關係」,因為在企業中, ...

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有關公司與退休人員簽訂顧問合約乙事
有關公司與退休人員簽訂顧問合約乙事

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不過問題就來了,雖然形式上公司與常務顧問是簽訂「顧問聘雇合約」,但實際上還是得聽命於公司,還有是否要幫他投保,年假與福利等相關事項是否比照一般 ...

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無題
無題

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公司聘請的顧問與正職員工性質大不相同,勞委會表示,顧問並不適用於該公司的特別休假、勞健保、年資累計、退休、撫卹及公司的獎懲辦法,部分公司甚至依「結果」,也就是按 ...

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顧問為委任契約還是勞動契約
顧問為委任契約還是勞動契約

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1.公司與員工於10/31終止勞動契約,並依法給付相關退休金或資遣費),11/1與甲員工簽立顧問合約,合乎規定。 · 2.二者契約並無連續性問題,年資不需合併計算。 · 3.委任契約不 ...

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顧問的工作內容是什麼?成為顧問的特質有哪些?
顧問的工作內容是什麼?成為顧問的特質有哪些?

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前段有說到獵才顧問的工作內容主要在接受企業客戶的委託,尋找特定產業的優秀人才。而人資顧問除了上述的工作外,還包含了後續的追蹤、員工諮詢、績效管理與策略,涵蓋 ...

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顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎
顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎

https://accounting.sme.gov.tw

A:1.顧問如與公司有僱傭關係,在公司實際工作且支領薪資,則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係,僅支領車馬費,依規定不得參加勞保。 (針對上述諮詢問題, ...

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顧問職是否需加入勞保
顧問職是否需加入勞保

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1.公司聘請顧問,如具有雇傭關係,且公司為5人以上事業單位,應為其參加勞、健保,1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。 2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約,則不 ...

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顾问是劳务雇佣关系吗
顾问是劳务雇佣关系吗

https://m.66law.cn

1、依据我国相关法律的规定,聘用顾问并不是劳务雇佣关系,顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动,而是依据合同的约定,提供咨询服务,所以聘用 ...