兼職顧問勞保：兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？

下班後兼職，還要不要加保勞健保？4大常見問題一次搞懂

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健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。另外，如果 ...

兼職員工一定要加入勞健保嗎？

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A：企業聘雇兼職員工，原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業，若無，仍應幫其加保健保。 若企業員工只有 ...

勞工保險局

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顧問如與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。 如與公司無僱傭關係，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保。 #勞保.

員工不論同時從事幾份工作，皆須申報加保勞工保險

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勞保局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司，只要是僱有員工的公司都應該於所屬員工到職當日申報加保。若勞工到職日恰逢國定假日或夜間到職時， ...

斜槓兼職注意！勞健保都要保但可在不同單位投保

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身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不一定會與勞保綁 ...

斜槓族注意！兼職沒加保勞健保，可能與「加倍的退休金」擦身 ...

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低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。

顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎

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A：1.顧問如與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保。 (針對上述諮詢問題， ...

顧問職是否需加入勞保

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公司聘請顧問，如具有雇傭關係，且公司為5人以上事業單位，應為其參加勞、健保，1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。 2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約，則 ...

顧問職是否需加入勞保

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