兼職顧問勞保:兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?
兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?
下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
https://www.storm.mg
健保:健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要選擇1家,並且以主要的正職工作(工作時間較長或薪資較相對較高)投保就行了。另外,如果 ...
兼職員工一定要加入勞健保嗎?
https://accounting.sme.gov.tw
A:企業聘雇兼職員工,原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業,若無,仍應幫其加保健保。 若企業員工只有 ...
勞工保險局
https://www.facebook.com
顧問如與公司有僱傭關係,在公司實際工作且支領薪資,則應由公司申報加保。 如與公司無僱傭關係,僅支領車馬費,依規定不得參加勞保。 #勞保.
員工不論同時從事幾份工作,皆須申報加保勞工保險
https://vip.104.com.tw
勞保局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司,只要是僱有員工的公司都應該於所屬員工到職當日申報加保。若勞工到職日恰逢國定假日或夜間到職時, ...
斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
https://www.phew.tw
身為有兩份工作以上的斜槓青年,受僱兩個以上的雇主,不須重複投保,只要以專職工作(以工時最長或是薪資最高的工作認定)辦理投保即可,不一定會與勞保綁 ...
斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
https://www.edh.tw
低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多,然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障,甚至受到雇主的誤導,平白損失應有的權益。
顧問職(非正式員工)公司可以加保健保費勞保勞退嗎
https://accounting.sme.gov.tw
A:1.顧問如與公司有僱傭關係,在公司實際工作且支領薪資,則應由公司申報加保。 2.如與公司無僱傭關係,僅支領車馬費,依規定不得參加勞保。 (針對上述諮詢問題, ...
顧問職是否需加入勞保
https://www.hr.org.tw
公司聘請顧問,如具有雇傭關係,且公司為5人以上事業單位,應為其參加勞、健保,1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。 2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約,則 ...
顧問職是否需加入勞保
https://www.hr.org.tw