經濟部所屬事業機構人員考核辦法：經濟部所屬事業機構人員考核辦法
經濟部所屬事業機構人員考核辦法
法規內容
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一、有下列情事之一者，一次記一大功： (一)執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。 (二)辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。 (三)搶救重大災害，切合機宜，有具體效果 ...
法規名稱： 經濟部所屬事業機構人員考核辦法
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三、專案考核：於所屬人員平時有重大功過事實時，隨時辦理之考核。 另予考核於年終辦理之；因免除職務、撤職、休職、免職、除名（解僱） 、辭職、退休、資 ...
法規沿革
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法規沿革 · 1.中華民國 66 年 4 月 7 日經濟部（66）經人字第 08668 號函訂定 · 2.中華民國 86 年 11 月 26 日經濟部（86）經人字第 86035040 號令修正 · 3.中華民國 87 年 ...
經濟部所屬事業機構人員考核辦法
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一、年度考核：於每年考核年度終了時舉辦，各機構人員正式任職至年終滿一年者，予以考核；年度考核應以平時考核為依據，平時考核就其工作、操行、學識、才能行之；考核 ...
經濟部所屬事業機構人員考核辦法
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[修正]; 第三條. 考核區分如下： 一、年度考核：於每年考核年度終了時舉辦，各機構人員正式任職至年終 滿一年者，予以考核；年度考核應以平時考核為依據，平時考核就其
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經濟部（以下簡稱本部）所屬事業機構（以下簡稱各機構）主管，對其所屬人員，應本綜覈名實、獎優懲劣之旨、客觀公平考核，作適當之獎懲。
經濟部所屬事業機構人員考核辦法第三條
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二、 另予考核：各機構. 人員於同一考核. 年度內，任職不滿. 一年而連續任職. 已達六個月者辦. 理之考核。但辭. 職、退休、資遣、. 死亡或留職停薪. 者得隨時辦理之。 三、 ...