資遣費請求權時效:環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效

環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效

環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效

2021年4月8日—較有爭議的是,資遣費之請求權消滅時效,在司法實務上存在五年及十五年的不同見解。產生歧異的理由在於,一則認為資遣費具有工資補償性質,所以應比照工資 ...。其他文章還包含有:「判解函釋資料來源:勞動部勞動法令查詢系統」、「勞動部勞動法令查詢系統」、「勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?【中華人事人資專家」、「勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?」、「勞工何時可以向雇主請求資遣費?」...

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判解函釋資料來源:勞動部勞動法令查詢系統
判解函釋資料來源:勞動部勞動法令查詢系統

https://laws.mol.gov.tw

全文內容:查勞動基準法第十七條規定,雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時, 應發給勞工資遣費,至其請求權消滅時效期間,該法雖無明文規定,惟仍應適用民法第一百 ...

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勞動部勞動法令查詢系統
勞動部勞動法令查詢系統

https://laws.mol.gov.tw

全文內容:查勞動基準法第十七條規定,雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時, 應發給勞工資遣費,至其請求權消滅時效期間,該法雖無明文規定,惟仍應適用民法第一百二十 ...

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勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?【中華人事人資專家
勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?【中華人事人資專家

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資遣費請求權屬私法上請求權,且未經勞基法特別規定其時效期間,依上開說明,其時效期間自亦應適用民法第125 條前段規定,為15年。且此項請求權時效既有 ...

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勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?
勞工之資遣費請求權,其請求權時效為何?

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該條規定係就各期給付請求權所為之規範,觀諸該規定「其『各期給付請求權』,因五年間不行使而消滅。」至明。次按違約金係因債務人給付遲延時,債權人始得 ...

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勞工何時可以向雇主請求資遣費?
勞工何時可以向雇主請求資遣費?

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阿水須注意「資遣費請求權」適用《民法》「消滅時效」的規定,行政院勞工委員會84.9.27(84)台勞資二字第134376號函認為:「查勞動基準法第十七條規定, ...

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工資、資遣費請求權時效多長?
工資、資遣費請求權時效多長?

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依民法第125條規定,一般的請求權因15年間不行使而消滅。勞基法有明文規定者,如勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而 ...

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有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義
有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義

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... 規定終止勞動契約時,應發給勞工資遣費. ,至其請求權消滅時效期間,該法雖無明文規定,惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅. 時效期間之規定,因十五年間不行使而消滅。

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資遣費請求權時效是5年還是15年?
資遣費請求權時效是5年還是15年?

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資遣費請求權時效是5年還是15年? · 工資:5年。 · 未休假工資:5年。 · 退休金:5年。 · 職災補償:2年。 · 工資補償:2年。 · 勞工保險給付:2年。

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遭遣散多年後是否還可求償資遣費
遭遣散多年後是否還可求償資遣費

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