資遣費請求權時效：判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統

勞動部勞動法令查詢系統

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全文內容：查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時， 應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十 ...

勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？【中華人事人資專家

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資遣費請求權屬私法上請求權，且未經勞基法特別規定其時效期間，依上開說明，其時效期間自亦應適用民法第125 條前段規定，為15年。且此項請求權時效既有 ...

勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？

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該條規定係就各期給付請求權所為之規範，觀諸該規定「其『各期給付請求權』，因五年間不行使而消滅。」至明。次按違約金係因債務人給付遲延時，債權人始得 ...

勞工何時可以向雇主請求資遣費？

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阿水須注意「資遣費請求權」適用《民法》「消滅時效」的規定，行政院勞工委員會84.9.27（84）台勞資二字第134376號函認為：「查勞動基準法第十七條規定， ...

工資、資遣費請求權時效多長？

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依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅。勞基法有明文規定者，如勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而 ...

有關勞動基準法第十七條規定之資遣費請求權時效疑義

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... 規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費. ，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅. 時效期間之規定，因十五年間不行使而消滅。

環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效

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較有爭議的是，資遣費之請求權消滅時效，在司法實務上存在五年及十五年的不同見解。產生歧異的理由在於，一則認為資遣費具有工資補償性質，所以應比照工資 ...

資遣費請求權時效是5年還是15年？

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資遣費請求權時效是5年還是15年？ · 工資：5年。 · 未休假工資：5年。 · 退休金：5年。 · 職災補償：2年。 · 工資補償：2年。 · 勞工保險給付：2年。

遭遣散多年後是否還可求償資遣費

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