營運獎金：法規內容

主管該做的5件事！否則員工領到獎金，沒被激勵、還會怨你

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公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

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年終獎金由公司視營運情況發放，若未事先約定會固定發放，員工就沒有請求權。 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人 ...

年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？公司年終發放規定

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若按照《勞基法》第29條規定，只要是適用勞基法的企業或單位，年終結算有盈餘，應發給員工獎金或分配紅利。 也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放 ...

最具爭議的獎金，你了解多少？

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... 恩惠性質；而且發放的獎金金額每年不同，因此年終獎金、三節獎金的金額，是公司考量每年度的營運狀況所決定，並非依據勞工勞力付出之多寡而定。

法規內容

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特訂定本要點。 二、本要點所稱職工，係指本處預算內之職工。 三、各級客車駕駛長之營運獎金，依下列基準支給： （一）里程獎金： 1.公車駕駛長： 當月行駛里程未達一千三 ...

獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？

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但除此之外，公司的營運若有明顯的超前，則有可能會有多發的年終獎金，所以這筆年終獎金是用來獎賞這一年與公司一起創造佳績的夥伴們，也因為通常是跟 ...

薪資與分紅制度

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年終獎金：. 依「年終獎金管理規章」提撥(獲利15%~20%)-年度中已發放獎金作為年終獎金，於次年農曆春節前發放。 · 員工紅利：. 依「公司章程」規定，如有獲利應提撥1.5%為 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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個別理專貢獻之收益，須扣除被上訴人投入各級理專之營運成本，其淨利大於零者，再通過財務與非財務指標，始得領取獎金，並非單純提供勞務即得領取獎金。