z世代員工特質：對Z世代員工的5個觀察及3個管理建議
對Z世代員工的5個觀察及3個管理建議
Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
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對於主管而言，適應Z世代的特點，引導他們的工作能力，將是一個重要的課題。不同世代的員工特質和適應模式不同，如何善用人才，將員工發揮在對的位置 ...
Z世代一言不合就離職？企業如何照顧年輕人的心理健康？
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Z世代重視透明度與真誠的交流，喜歡自在地談論心裡的感受與問題。為了因應這個特質，公司可以在辦公室內建立透明的文化，讓年輕員工能坦誠而安心地表達 ...
Z世代地雷在哪？5大方向溝通無礙
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擁有逾30年歷史的勞動力研究機構Workforce Institute，在一份關於Z世代的完整研究報告中指出，有一半以上的Z世代員工，工作動力在於是否喜歡這份工作，他們相當重視工作所 ...
Z世代管理對策（上）：特質、態度與價值觀
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1.想帶領年輕世代團隊、勇敢創新的基層主管、中階主管。 · 2.想要提高新世代員工留任率的人資主管。 · 3.積極學習、想要自我提升的所有工作者。 課程推薦.
Z世代管理：管理者的5大關鍵任務！
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Z世代的特質與核心價值觀 · 關鍵任務1：有價值的回饋（而非語焉不詳的回饋） · 關鍵任務2：打造Owner文化（而非螺絲釘文化） · 關鍵任務3：快樂驅動（而非焦慮驅動） · 關鍵 ...
了解Z世代特質：擁抱未來世代的學習與管理【培訓案例實務】
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Z世代特質1：他們不困於「物」 ，注重自我價值 · Z世代特質2：他們想法開闊，盡情享受挑戰 · Z世代特質3：他們追求平等，不畏懼權威.
生力軍報到！Z世代員工全面壓境，職場忠誠度對他們是否 ...
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Z世代非常重視在工作是否感受快樂、受到尊重，也傾向聆聽自我內在聲音。讓年輕成員在工作感受到自我成就，是培養忠誠員工的重要作法之一。讓他們覺得自己 ...
看懂Z 世代特質，掌握帶人帶心的新世代團隊管理法則！
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... Z 世代員工，相信不少主管都還在摸索合適的團隊管理策略。因此這次我們從職場上2 大常見的Z 世代特質出發，剖析更能貼近Z 世代工作價值觀的管理策略 ...