z世代員工特質:了解Z世代特質:擁抱未來世代的學習與管理【培訓案例實務】
了解Z世代特質:擁抱未來世代的學習與管理【培訓案例實務】
Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
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對於主管而言,適應Z世代的特點,引導他們的工作能力,將是一個重要的課題。不同世代的員工特質和適應模式不同,如何善用人才,將員工發揮在對的位置 ...
Z世代一言不合就離職?企業如何照顧年輕人的心理健康?
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Z世代重視透明度與真誠的交流,喜歡自在地談論心裡的感受與問題。為了因應這個特質,公司可以在辦公室內建立透明的文化,讓年輕員工能坦誠而安心地表達 ...
Z世代地雷在哪?5大方向溝通無礙
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擁有逾30年歷史的勞動力研究機構Workforce Institute,在一份關於Z世代的完整研究報告中指出,有一半以上的Z世代員工,工作動力在於是否喜歡這份工作,他們相當重視工作所 ...
Z世代管理對策(上):特質、態度與價值觀
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1.想帶領年輕世代團隊、勇敢創新的基層主管、中階主管。 · 2.想要提高新世代員工留任率的人資主管。 · 3.積極學習、想要自我提升的所有工作者。 課程推薦.
Z世代管理:管理者的5大關鍵任務!
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Z世代的特質與核心價值觀 · 關鍵任務1:有價值的回饋(而非語焉不詳的回饋) · 關鍵任務2:打造Owner文化(而非螺絲釘文化) · 關鍵任務3:快樂驅動(而非焦慮驅動) · 關鍵 ...
對Z世代員工的5個觀察及3個管理建議
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生力軍報到!Z世代員工全面壓境,職場忠誠度對他們是否 ...
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Z世代非常重視在工作是否感受快樂、受到尊重,也傾向聆聽自我內在聲音。讓年輕成員在工作感受到自我成就,是培養忠誠員工的重要作法之一。讓他們覺得自己 ...
看懂Z 世代特質,掌握帶人帶心的新世代團隊管理法則!
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... Z 世代員工,相信不少主管都還在摸索合適的團隊管理策略。因此這次我們從職場上2 大常見的Z 世代特質出發,剖析更能貼近Z 世代工作價值觀的管理策略 ...