職災雇主負擔薪資：職災期間，可以領薪資嗎?

113年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表 ...

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雇主負擔60%. 金額. 普通. 就保工償. 勞保雇主. 負擔金額. 職災. 含職保職災 ... 職災費率0.12%) ... 5、勞工職業災害保險及保護法，自111年5月1日起職保月投保薪資調整上限 ...

【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？

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由於勞保職業災害保險費係由雇主全額負擔(勞工保險條例第15條第1項第1款)，故依上開規定，勞保職業災害傷病給付可全額做為職災工資補償之抵充。 然而，由雇主支付全額保費 ...

勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？

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按「月薪資總額」對應勞工職業災害保險<投保薪資 ... 依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。 ... 勞工職業災害保險, ...

勞工職業災害保險

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如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...

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勞動基準法第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

職業災害發生後，雇主應負擔哪些醫療補償費用?

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1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 3.勞工經治療終止後，經指定之 ...

職災保險法是什麼？保險費計算、費率、投保上限...等2024 ...

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1. 不論員工人數、身份，全部都需強制投保職災保險 · 2. 投保薪資上限調整為72,800 元，兩大類員工需手動申報 · 3. 職災保險不只費用低，還能降低雇主負擔 ...

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?

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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...