資遣規定：「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有 ...
「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有 ...
事業單位資遣員工應注意事項
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一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。
勞動基準法
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數 ...
勞動基準法§17 相關法條
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數 ...
資遣通報Q&A
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雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3 ...
資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少
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依《就服法》第33條第1項規定，資遣通報日期計算方式為雇主須在員工離職日「前10天」，列冊通報當地主管機關和公立就業服務機構，若沒有辦理或遲辦理資遣通報，主管機關可 ...
違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事
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依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報 ...
關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！
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給付員工資遣費老闆資遣員工必須符合法定事由，並有給付資遣費的義務，根據勞基法第17 條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？
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雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
雇主資遣我時應該做些什麼？
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Q：資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...