勞基法第14條資遣通報:依勞動基準法14條要求公司作資遣

依勞動基準法14條要求公司作資遣

依勞動基準法14條要求公司作資遣

2023年1月1日—《勞基法第14條》有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。。其他文章還包含有:「主題策展」、「依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?」、「勞動基準法§14相關法條」、「勞動基準法§14」、「資遣通報」、「資遣通報Q&A」、「資遣通報Q&A」、「資遣通報服務」、「雇主資遣我時應該做些什麼?」

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主題策展
主題策展

https://www.gov.tw

雇主符合以下任一情況者,應於勞工離職10日前完成< 資遣通報>,若到職未滿10日,應自勞工離職之日起3日內辦理通報: 1. 符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)< ...

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依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?
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勞動基準法§14 相關法條
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https://law.moj.gov.tw

一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個 ...

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勞動基準法§14
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https://law.moj.gov.tw

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施 ...

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資遣通報
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https://web.tainan.gov.tw

A:如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形被員工終止契約者、或派遣勞工因勞動基準法第 ...

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資遣通報Q&A
資遣通報Q&A

https://ilabor.ntpc.gov.tw

雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前向「直轄市、 ...

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資遣通報Q&A
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https://www.labor.taichung.gov

A:就業服務法第33 條第1 項規定:「雇主資遣員工時,應於員. 工離職之10 日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、. 電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項 ...

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資遣通報服務
資遣通報服務

https://ilabor.ntpc.gov.tw

另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職;雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者,或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者,則毋須辦理資遣通報。 【 ...

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雇主資遣我時應該做些什麼?
雇主資遣我時應該做些什麼?

https://www.mol.gov.tw

Q:資遣通報相關法令依據為何? ... 第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...