勞基法第14條資遣通報：資遣通報Q＆A

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雇主符合以下任一情況者，應於勞工離職10日前完成< 資遣通報>，若到職未滿10日，應自勞工離職之日起3日內辦理通報： 1. 符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)< ...

依勞動基準法14條要求公司作資遣

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《勞基法第14 條》 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

依勞動基準法14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？

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勞動基準法§14 相關法條

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一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個 ...

勞動基準法§14

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有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施 ...

資遣通報

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A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形被員工終止契約者、或派遣勞工因勞動基準法第 ...

資遣通報Q&A

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雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、 ...

資遣通報服務

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另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者，或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者，則毋須辦理資遣通報。 【 ...

雇主資遣我時應該做些什麼？

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Q：資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...