新制資遣費計算：資遣費計算標準為何?
資遣費計算標準為何?
從零開始學習勞動法－勞動契約的結束（資遣費的計算方式!？）
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在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 · 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以 ...
新制資遣費
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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均工資為30,000元， ...
資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費
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三、勞退新制的資遣費 · 資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七 ...
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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舊制1年有1個月平均工資的資遣費，而新制則是1年有半個月平均工資的資遣費。 新舊制資遣費算法. 工作年資, 舊制資遣費算法, 新制資遣費算法.
資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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資遣費試算 · 新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1.
資遣費計算方式為何?
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一、資遣費計算公式如下：. 1. 勞退舊制（適用勞動基準法退休金制度）：. (1) 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 ...
資遣費試算wkcGDGT06
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二、計算方式說明： (1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計。 (2)新制：依勞工退休金條例第12條規定，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
資遣費試算表
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1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 · (1), 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自 ...