離職違約金 合理 範圍：僱用契約提前離職之違約金
僱用契約提前離職之違約金
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公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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... 合理範圍且未提供合理補償。依上開勞基法第15條之1的規定，雙方的約定自屬無效。小李自不受雙方聘契約系約定之拘束，雇主亦無理由要求小李給付3個月薪資的違約金。
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在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？
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... 合理範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 四、其他影響最低 ...
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怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4 大 ...
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如果該員工的職務內容符合簽最低服務年限條款的規範、雙方約定的違約金在合理範圍內，而且也確實有簽訂的話，那麼如果他沒有待滿條款中的期限就提離職， ...
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有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個 ...
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雇主提供合理補償來換取勞工遵守最低服務年限。 簡言之，如果不是高度專業性的工作，例如機師、空服員等，到職時也沒有接受 ...
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未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？
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所謂的「合理性」，便是指約定的服務年限長短是否適當？有沒有逾越合理的範圍？例如：以勞工所受專業培訓的課程價值、雇主所負擔的訓練成本、相同職務勞工 ...
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老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？
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A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上 ...
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雇主要求最低服務年限是合法的嗎？不想「賣身」又怕違約
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在做最低服務年限約定的時候，也不能逾越合理範圍，依照勞動基準法第15-1條第2項（註二）規定，還要考量雇主成本、替補可能性、補償額度等事項，綜合評估合法性。 如果根本 ...