保障年薪14個月離職
「保障年薪14個月離職」熱門搜尋資訊
「保障年薪14個月離職」文章包含有：「保障年薪但年中離職是否可領回？」、「有關保障年薪14個月薪資計算」、「勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？」、「說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終，...」、「【年前轉職年後轉職必看】提離職後可以領年終嗎？領完年終...」、「「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你...」、「年底了，公司有賺錢也能不發年終獎金？看勞基法怎麼說」、「109年勞資爭議調解案例（...
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保障年薪但年中離職是否可領回？
https://law.sme.gov.tw
因此年薪制員工若在獎金發放日前離職，因保障第13、14個月的固定獎金為年薪總額的一部分，因此應依比率分配計算給付給勞工。 以上敬供您參酌 賴郁樺律師謹具台大法學碩士 ...
有關保障年薪14個月薪資計算
https://law.sme.gov.tw
三、最後，年薪制員工若在獎金發放日前離職，因保障第13、14個月的固定獎金為年薪總額的一部分，因此應依比率分配計算給付給勞工，但您提到修正後規定「年終1 個月+依 ...
勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？
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勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資？或勞工可以請求按比例發嗎？ 如果勞工與雇主 ...
說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終， ...
https://blog.104.com.tw
進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件。 年底時，雇主突然說我績效不好，年終獎金只願意給1個月，還說其他公司年中也沒有 ...
【年前轉職年後轉職必看】提離職後可以領年終嗎？領完年終 ...
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而經常性給予就不同了，若在勞資契約或薪資協議中有提到「保障14 個月年薪」、「年終固定3 個月」等，那麼此處的年終就屬於員工工資，公司必須發放。 回到 ...
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...
年底了，公司有賺錢也能不發年終獎金？看勞基法怎麼說
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保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計十二個月，另保障年終二個月...」之後勞工於該年11月14日就離職，並未待到隔年初 ...
109年勞資爭議調解案例（一二二）：年薪十四個月薪爭議
https://tyupgrad1.pixnet.net
Q：勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資？或勞工可以請求按比例發放嗎？ A：此一 ...
年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
https://progroup.law
若雙方初期在勞動契約中已經約定了「保障年薪N個月」或「保證年終N個月」等條款，此時年終具有經常性給與性質，將被視為工資的一部分，受勞基法第2條 ...
【員工管理】員工符合「離職預告」規定，老闆可以不放人嗎 ...
https://slasherspace.com
工作未滿3個月者，不需提前預告之。 · 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 · 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。