勞資調解成立後不履行

勞資爭議處理法§59

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勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊

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義務；而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制. 執行並暫免繳裁判費 ... 益；經調解紀錄記載且調解案成立後，勞資雙方就本勞動契約. 所衍生相關權利不作 ...

勞資爭議調解服務網

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處理時程：自受理完備調解申請書次日起，獨任調解人20日內、調解委員會49日內，但有特別情事者不在此限。 ◇調解效力： 1.調解成立後，任何一方不履行時，得向管轄法院聲請 ...

勞資發生爭議，一定要上法院打官司嗎？

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向直（院）轄市或縣（市）勞工主管機關聲請調解：主管機關會依法組成勞資爭議調解委員會處理，調解成立後即成為爭議當事人之間的契約，如果當事人之一方不履行其義務時， ...

勞資調解成立後不履行

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依勞資爭議處理法第59條規定，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定 ...

勞資調解成立後，若有一方仍不給付，他方可聲請法院准予 ...

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1.勞資爭議處理法第59條規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請 ...

勞資調解成立後，資方不履行義務

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民事執行處現在很少管收債務人，只有法務部行政執行署比較常管收債務人。管收會受到強制執行法第24條之限制，不可能無線管收。 公司還在營業，徵工讀生不至於構成詐欺。

勞資調解成立，資方不願意給付該怎麼辦？

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勞工阿中與前公司因給付工資之勞資爭議，勞工阿中遂到勞工局申請勞資爭議調解，後經勞工局掛號通知雙方出席調解會議… ... 不履行其義務，他方當事人得向該 ...

如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？

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2.勞資爭議處理法第59條規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳 ...

臺北市政府勞動局

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建立的共識也會因此瓦解，得不償失啊。 參考法條： 勞資爭議處理法第59條第1項規定：勞資爭議經調解成 立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務 ，而不履行其 ...