台積電 升 主管
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不是每個「台積人」都想升遷當主管！6招驅動企業留下好人才
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我在台積電的時候，只要是從工程師升上管理職的主管，年薪大約會是工程師的1.5倍以上，另外還會加上管理職的薪水。 換句話說，管理職的薪資福利相當誘 ...
你卻升不上去？台積電十年觀察：「升遷快」員工都有5種能力 ...
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同期已是主管，你卻升不上去？台積電十年觀察：「升遷快」員工都有5種能力 · 1.同期同事升遷速度比你快，難免令人感到沮喪。但在喪氣同時，也要記得理性 ...
台積電85%主管內升雙學習模式助加速接軌
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台積電透過內部晉升、轉職與輪調，藉由人才移動，傳承組織知識，主管職缺由內部員工晉升比例達85%；並整合「70-20-10法則」及「混成學習」兩種模式， ...
台積電85%主管內升雙學習模式助加速接軌
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台積電透過內部晉升、轉職與輪調，藉由人才移動，傳承組織知識，主管職缺由內部員工晉升比例達85%；並整合「 70-20-10 法則」及「混成學習」兩種模式， ...
完整揭露台積電跟聯電職等升遷升等制度！畢業新鮮人工程師職 ...
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工作升遷「快」跟能力「好」無關？台積電前主管精準分析5個 ...
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工作升遷方法，一直是職場人探討的熱門議題；針對這個議題，曾擔任台積電營運效率部門主管的彭建文老師，透過觀察當時升遷神速的優秀同仁，總結出5點 ...
工作升遷快的人跟你不一樣！台積電前主管精準分析5個 ...
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工作升遷方法，一直是職場人探討的熱門議題；針對這個議題，曾擔任台積電營運效率部門主管的彭建文老師，透過觀察當時升遷神速的優秀同仁，總結出5點 ...
我在台積電發現：很會升遷的人，都喜歡做跨部門專案
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知會對方主管：在跨部門的專案中，難免會有位於模糊地帶的任務，若有成員需要負擔部門職責外的工作，也應知會對方主管。 積極分享知識：經常主動分享與 ...
沒升職工作量還變大！他怨台積電升遷制度不公「就像詐騙 ...
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不過，近日有名台積電的男工程師認為公司升遷制度不公平，因此提出要在明年3月離職，主管了解狀況後說服並慰留他，卻令他直呼「感覺真的很像詐騙集團」。[啟動LINE推播]每