就業服務法薪資揭露

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定

https://www.wda.gov.tw

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日 ...

https://www.mol.gov.tw

總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集

https://www.wda.gov.tw

就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

https://blog.104.com.tw

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未 ... 針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。

就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答

https://labor.chcg.gov.tw

為促進薪資資訊透明化，勞雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告. 時可知悉應徵職缺薪資範圍，避免損及求職民眾權益，提高求才求職媒合效率，. 故於就業服務法第5 ...

就業服務法薪資揭示規定宣導

https://labor.e-land.gov.tw

二、採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000元」、「月薪2萬8,000元以上」等三種方式擇一呈現；採用計時、計日或按件計酬核薪者，可 ...

徵才職缺禁寫「面議」

https://pro.104.com.tw

沒有這個頁面的資訊。

徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？

https://vip.104.com.tw

由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

https://www.518.com.tw

根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...

雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示

https://tw.tech.yahoo.com

雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣， ... 是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，「就業服務法」已明文規定薪資揭露 ...