薪資面議法規
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「薪資面議法規」文章包含有：「《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定」、「徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？」、「《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集」、「薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定」、「就業服務法薪資揭示規定宣導」、「實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該...」、「薪資未達四萬的工作，若未明示薪資區間，即屬違法喔！」
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《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定
https://www.mol.gov.tw
總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
https://vip.104.com.tw
由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...
《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集
https://www.wda.gov.tw
就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
https://www.518.com.tw
根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...
就業服務法薪資揭示規定宣導
https://labor.e-land.gov.tw
對此，勞動部勞動力發展署提醒求才雇主，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
https://blog.104.com.tw
根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依就業服務法第5條第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資已達四萬元或以上 ...
薪資未達四萬的工作，若未明示薪資區間，即屬違法喔！
https://www.airroc.org.tw
就業服務法於107年11月28日修正，並於30日正式施行，該是修正除新增了歧視禁止項目外，也明文經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議 ...