權利事項之勞資爭議舉例

[勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議／曹永潔

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所謂權利事項之勞資爭議，依同法第五條第二款規定，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。亦即係權利是否存在及有無被侵害所引起者而 ...

什麼是勞資爭議處理？

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（一）權利事項之勞資爭議：「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」 舉例：雇主若是違反勞動契約，不依約給付勞工報酬，發生「積欠 ...

勞資爭議

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（一）權利事項之勞資爭議：「指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契. 約之規定所為權利義務之爭議。」例如：雇主若是違反勞動契約，不依約. 給付勞工報酬，發生「 ...

勞資爭議處理案例解析－以普來利Homebox 罷工案為例

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勞資爭議處理法

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一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之 ...

權利事項

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指勞資雙方當事人中，有人違反法令、團體協約、勞動契約規定，所產生的權利義務爭議。常見的類型例如：老闆未給付工資、加班費、資遣費、職災補償、任意解僱勞工……等。

權利事項勞資爭議之調解

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我國現行以法律規定的ADR 制度，舉例來說：民事訴訟. 法之調解(民事訴訟法第403條以下)、民事仲裁(仲裁法)、鄉鎮市調解委員會之調解(鄉鎮市調解條例)、. 耕地租佃爭議之 ...

發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間 ...

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三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。」舉例來說，權利事項的勞資爭議包括未履行契約發給工資、不給付資遣費等；而調整事項的 ...

第一節勞資爭議處理法之適用範圍

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所謂權利事項之勞資爭議是當事人對系爭法律關係有無權利之爭議，. 乃是有既存法律規範得據以審理之爭議，最終應循司法途徑解決之。 調整事項之勞資爭議：. 依勞資爭議 ...

調整事項、權利事項怎麼分，您搞清楚勞資爭議了嗎？

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最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題；而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等，若企業遲遲未給付，勞方 ...