績效獎金離職
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「績效獎金離職」文章包含有：「【勞動權益wakeup!】績效、業績、年終獎金知多少？離職後」、「公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？」、「績效、業績、年終獎金知多少？離職後還能領獎金嗎？」、「老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？」、「行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？」、「請問公司可以因為離職拒發獎金嗎」、「離職後老闆不給業績獎金怎辦」、「離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！」、「離職...
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【勞動權益wake up! 】績效、業績、年終獎金知多少？離職後
https://labor.hl.gov.tw
企業中獎金項目百百種，績效、工作或業績獎金及年終，許多勞工好奇如果離職後還領的到獎金嗎?其實薪水可以分為兩種經常性給與以及恩惠性給與，只有經常性給與屬於勞基 ...
公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？
https://blog.104.com.tw
上開相關判決係採取歧異之見解，因此如公司確定有訂立「發放日仍在職」或「繼續工作」之條件，則公司是否要發放年終獎金或是紅利給年度終了後離職之員工，則很可能會產生 ...
績效、業績、年終獎金知多少？離職後還能領獎金嗎？
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
https://www.legis-pedia.com
但若個案中年終獎金已具有工資的性質，則即使於發放年終獎金前離職，員工仍然有可能依勞動契約、工作規則或團體協約向雇主請求給付獎金。至於給付的金額， ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
https://www.tba.org.tw
改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
請問公司可以因為離職拒發獎金嗎
https://law.moeasmea.gov.tw
... 離職，公司目前拒發達標的業績獎金僅以離職前有執行完畢才可計算？ 以下有幾點為幾個可參考的內容： 1.當責主管雖僅以口頭答應計算獎金，但於離職當天 ...
離職後老闆不給業績獎金怎辦
https://www.yes123.com.tw
另外，績效獎金是否為工資的一部分，法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
https://chaungain.com
當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金拚得沒日沒夜，直到離職後才發現雇主沒有發放績效獎金，這時難道只能怨天尤人嗎？答案當然不是！其實你還可以做些捍衛權利的事情。 1.
離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益
https://today.line.me
除了遵守離職預告期的規範，業績獎金、特休假、加班補休都能夠爭取。萬一老闆不放人，《勞基法》也會保障你的離職權喔！ 下列有6 個離職前必知 ...
離職領不到業績獎金
https://law.moeasmea.gov.tw
依行政院勞工委員會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函意旨：「績效、工作或業績獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放固屬工資」，以及 ...