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薪水跟當初談的不一樣

「薪水跟當初談的不一樣」文章包含有:「工作內容和當初說好的不同該怎麼辦?(勞基法)」、「收到Offer後,薪水不如預期還能爭取嗎?」、「新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式?」、「薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事」、「薪水跟當初談的不一樣⋯」、「試用期過後加3千!主管翻臉不認帳男出大絕招開嗆怒離職」

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工作內容和當初說好的不同該怎麼辦?(勞基法)
工作內容和當初說好的不同該怎麼辦?(勞基法)

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工作內容被任意更動,甚至跟當時說好的完全不一樣,實在是讓人非常困擾的一件事。但其實勞動基準法第10-1條有規定,僱主們在變更員工們工作內容時,不能 ...

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收到Offer後,薪水不如預期還能爭取嗎?
收到Offer後,薪水不如預期還能爭取嗎?

https://blog.104.com.tw

轉職跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」,如果收到Offer後才發現薪水不如預期,或是和面試時談的不同,還能爭取嗎?此外究竟該離職專心找工作,或是騎驢找馬?

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新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式?
新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式?

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3. 面試時主管有提到大約是多少薪水,發薪水發現跟當初口頭說明的薪水不一樣,差距多少,確認,直接與主管討論。 4. 公司薪資差額補足,留任,無法調整薪資,離職。態度 ...

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薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事
薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事

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一談到薪水,每個人最先看、可能也是唯一會看的,一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時,也可能只在乎公司給的月薪,而不會細談其他的紅利或 ...

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薪水跟當初談的不一樣⋯
薪水跟當初談的不一樣⋯

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當初面試時談的印象是27k另加午餐補助1500,後來工作一段時間後發現領到的薪水是加了1500才是27,去問過人資,人資是說「對啊本來就有含午餐補助囉」 ...

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試用期過後加3千!主管翻臉不認帳男出大絕招開嗆怒離職
試用期過後加3千!主管翻臉不認帳男出大絕招開嗆怒離職

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民眾面試求職找工作,「談薪水」是勞雇雙方必定會經歷的一環, ... 薪資時發現僅33K,等於公司才調1K,這和當初雙方談的不一樣,因此他找上主管詢問。