薪水跟當初談的不一樣
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「薪水跟當初談的不一樣」文章包含有：「工作內容和當初說好的不同該怎麼辦？（勞基法）」、「收到Offer後，薪水不如預期還能爭取嗎？」、「新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式？」、「薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？6個眉角，拆解薪資單沒講的事」、「薪水跟當初談的不一樣⋯」、「試用期過後加3千！主管翻臉不認帳男出大絕招開嗆怒離職」
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工作內容和當初說好的不同該怎麼辦？（勞基法）
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工作內容被任意更動，甚至跟當時說好的完全不一樣，實在是讓人非常困擾的一件事。但其實勞動基準法第10-1條有規定，僱主們在變更員工們工作內容時，不能 ...
收到Offer後，薪水不如預期還能爭取嗎？
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轉職跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」，如果收到Offer後才發現薪水不如預期，或是和面試時談的不同，還能爭取嗎？此外究竟該離職專心找工作，或是騎驢找馬？
新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式？
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3. 面試時主管有提到大約是多少薪水，發薪水發現跟當初口頭說明的薪水不一樣，差距多少，確認，直接與主管討論。 4. 公司薪資差額補足，留任，無法調整薪資，離職。態度 ...
薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？6個眉角，拆解薪資單沒講的事
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一談到薪水，每個人最先看、可能也是唯一會看的，一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時，也可能只在乎公司給的月薪，而不會細談其他的紅利或 ...
薪水跟當初談的不一樣⋯
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當初面試時談的印象是27k另加午餐補助1500，後來工作一段時間後發現領到的薪水是加了1500才是27，去問過人資，人資是說「對啊本來就有含午餐補助囉」 ...
試用期過後加3千！主管翻臉不認帳男出大絕招開嗆怒離職
https://tw.tech.yahoo.com
民眾面試求職找工作，「談薪水」是勞雇雙方必定會經歷的一環， ... 薪資時發現僅33K，等於公司才調1K，這和當初雙方談的不一樣，因此他找上主管詢問。