裁員資遣差異

「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主 ...

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資遣和解僱都是雇主終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合 ...

【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？

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什麼情況下裁員可能會觸法？資遣、解僱差別在哪裡，一文看懂

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事實上裁員可分為2 類，資遣與解僱。 ... 《勞資不對立，管理不犯錯》指出，裁員是最後手段，但不論如何都不得違反法律規定，實務上裁員可分為2 類， ...

企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格 ...

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至本題類型，則另一種型態之解僱，即裁員解僱，亦即雇主基於經營上之理由所為之解僱，此時勞工並未有任何過失，雇主須事先預告並給付資遣費，關於裁員解僱之規範，依 ...

相愛容易分手難—淺談裁員解雇

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與懲戒解僱不同，資遣的原因通常都不可歸責於員工，因此勞基法課予雇主更多解僱程序所應盡的義務。例如，雇主資遣員工時，應支付資遣費，但於懲戒解僱， ...

資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？

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解僱：因勞工因素必須終止合約，不必付資遣費. 台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素 ...

資遣費怎麼算？被資遣又該注意什麼？

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簡單來說，新制每滿一年可以領到0.5個月的薪資做為資遣費，舊制則是每滿一年可以領到1個月的薪資做為資遣費。不過，就算搞不懂複雜的適用關係或是計算 ...

雇主可以資遣（解僱）我嗎？

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雇主可以資遣（解僱）我嗎？ · 歇業、虧損或業務緊縮者。 · 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上者。 · 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無 ...

預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...

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資遣和解僱哪裡有差，對勞工朋友而言最大的差別就是有無「資遣費」和「非自願離職證明書」的差異。 資遣費由雇主發給，算是勞工被離職的補償金，為了幫助勞工在失業尋找下 ...