設計公司獎金制度
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「設計公司獎金制度」文章包含有：「年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯」、「業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵」、「獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住」、「獎金制度的設計與規劃」、「獎金制度結合指標的思考面向與設計內容」、「獎金設計規劃與員工分紅實務」、「老闆開心員工滿意的年終與績效獎金的設計-2019」、「薪酬獎金設計與留才方案講座班」、「設計好獎金制度，員工還是動不起來想激勵部下」、「離職率...
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年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯
https://www.managertoday.com.t
不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成 ...
業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計不只是讓公司獲利、業務薪酬不錯而已，它最重要的目的是透過獎金制度來發現整體業務團隊中，需要哪些「工作改善」；再從目標設定、流程 ...
獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住
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如何設計有市場競爭力的薪資結構？計畫有激勵性的獎金制度？本篇文章整理104 資深人資顧問黃愛的建議作法，並提供企業人資優化的實例解析作為參考。
獎金制度的設計與規劃
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獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內. 對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？ 本課程協助您瞭解企業的獎金制度設計的原則，和 ...
獎金制度結合指標的思考面向與設計內容
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獎金制度透過與老闆或主管確認是否要涵蓋人員行為；是否包含團隊獎金；是否加上客戶滿意度調查；獎金希望是使用金額制，還是件數制；是否包含創新提案 ...
獎金設計規劃與員工分紅實務
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本課程將分享講師十多年輔導企業績效獎金制度設計的實戰經驗，提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金、年終獎金、員工分紅規劃角度及實務操作技巧，激發員工的工作 ...
老闆開心員工滿意的年終與績效獎金的設計-2019
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1.如何建構企業的年終獎金制度，達到激勵與留才措施。 · 2.如何有效導入利用中心獎金制，建立利潤共享的制度。 · 3.如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位 ...
薪酬獎金設計與留才方案講座班
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《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過 ...
設計好獎金制度，員工還是動不起來想激勵部下
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若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬，所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」，但為何業績卻絲毫沒有起色？
離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明
https://www.okwork.taipei
於是我開始思考，應該給員工什麼激勵，讓他們覺得做這件事不只是對公司好，也對自己好。所以設計了各種獎勵制度，只要每完成一項，員工都會有獎勵。