遣散費最高上限
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「遣散費最高上限」文章包含有：「8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異」、「勞退新、舊制的「資遣費」，有差別嗎？專家分析優劣給你聽！」、「新制資遣費」、「無題」、「被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！」、「資遣費」、「資遣費如何計算|6分鐘懂資遣費」、「資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！」、「資遣費計算標準為何?」、「雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4...」
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8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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滿1年有半個月平均工資的資遣費，最高請領上限為6個月平均工資，如未滿1年按比例計算，未滿1個月亦是按比例計算。 新舊制混合. 如在民國94年7月1日以前即 ...
勞退新、舊制的「資遣費」，有差別嗎？專家分析優劣給你聽！
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... 費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給六個月平均工資為限。 【資遣費發給標準】新、舊制差異分析. 資遣費發給標準之 ...
新制資遣費
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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均工資為30,000元， ...
無題
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勞工如果選新制，工作滿一年後，不論工作年資多寡，最多都只能拿六個月的資遣費。原因是新制資遣費有上限，最高六個月。例如小李月薪五萬元，今年七月一日選新制， ...
被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！
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至於新制，則是每工作滿1 年，就應發給0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，包含天數也要按比例換算 ...
資遣費
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資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費
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新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
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舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月平均工資的資遣費，而新制則是1年有半個 ...
資遣費計算標準為何?
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... 費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限（依據勞工退休金條例第12條規定）。 (3)新舊混和 ...
雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4 ...
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規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」。