84-1國定假日
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真正的「責任制（勞基法84
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此外，雖然84-1條可以就勞基法第37條（國定假日應給予勞工休假）進行約定，但該約定並不涉及勞基法第39條（國定假日出勤應發給加倍工資），因此會產生以下狀況： 勞資雙方約定國定假日應出勤，雇主不需「逐次」取得同意
有勞基法第84條之1(責任制)適用之勞工(例如保全)，有無國定 ...
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勞動基準法(下簡稱勞基法)第84條之1規定：「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間 ...
【勞動檢查】責任制工作者，有國定假日可休嗎？
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係指該約定之工作時間可不受每日正常工時不得超過八小時，每2週工作總時數不得超過84小時規定之限制；例假日及休假日可不受每7日應休1日及應放假日於當日放假規定之限制， ...
適用勞動基準法第84條之1工作者（如社會福利服務機構之 ...
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另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍 ...
勞動基準法第84條之1工作者
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依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不 ...
勞工於假日工作時，除發給當日工資外，是否應再加發一日工資
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國定假日及特別休假使勞工出勤，即除當日工資外，應再加發1日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將休假日調整至其他日休假，而該日已成為一般工作 ...
選單
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五、如為春節國定假日出勤，經勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核 ...
勞動基準法第84
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勞動基準法第84-1條 · 第1項：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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1. 依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、. 節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(即俗稱. 之「國定假日」)均應休假,亦即勞資雙方原約定之工作日. 如 ...
勞基法84
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經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條(工作時間)、第32條(延長工時)、第 ...