中高齡就業歧視
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「中高齡就業歧視」文章包含有：「83％感受職場年齡歧視！阻礙中高齡就業的大魔王是誰？」、「中高齡就業難！近9成重返職場遭刁難歧視」、「關於中高齡就業法，人資有哪些重點該注意？」、「禁止年齡就業歧視，建構友善就業環境。」、「比起喊缺工，不如想想怎麼讓中高齡者留在職場！」、「年齡歧視為中高齡勞工就業殺手？=IsAgeDiscrimination...」、「中高齡者及高齡者就業促進法」、「年齡限制成年齡歧視？中高齡就業困境多」
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83％感受職場年齡歧視！阻礙中高齡就業的大魔王是誰？
https://www.gvm.com.tw
進一步問到中高齡重回職場的阻礙有哪些？整體指出四大原因：被認定體力不濟，無法長時間工作（58.3％）；台灣企業不喜中高齡、錄取率低（54.8％）；專業 ...
中高齡就業難！ 近9成重返職場遭刁難歧視
https://tw.news.yahoo.com
缺工問題嚴重，各界也推動中高齡就業，但有中高齡就業的民眾就分享，自己因為年紀大在職場被歧視，也有人投履歷屢屢碰壁，想回到原本的專業也不被同行 ...
關於中高齡就業法，人資有哪些重點該注意？
https://blog.104.com.tw
簡言之，本法第16條之意思即為，不可因勞工申訴雇主有「就業歧視」（無論實際上有無歧視），而對勞工有不利對待；其中包含非當事人，協助申訴者亦受到保障 ...
禁止年齡就業歧視，建構友善就業環境。
https://www.mol.gov.tw
勞動部表示，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視，此外，《中高齡者及高齡者就業促進法》已自109年12月4日施行。
比起喊缺工，不如想想怎麼讓中高齡者留在職場！
https://opinion.cw.com.tw
我國政府在2007年修法時，將「年齡」加入《就業服務法》第5條的就業歧視禁止項目，並在2020年實施的《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條明確禁止年齡 ...
年齡歧視為中高齡勞工就業殺手？ = Is Age Discrimination ...
https://www.airitilibrary.com
本文以年齡歧視(age discrimination)為理論架構，探討台灣職場中是否存在對於中高齡者的年齡歧視。首先，針對目前台灣中高齡者的就業狀況與問題做探討，再透過訪問企業 ...
中高齡者及高齡者就業促進法
https://www.ey.gov.tw
禁止年齡歧視：規範雇主不得以年齡為由差別待遇，如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等，須保障平等工作機會，違者處30萬元以上150萬元以下罰鍰。亦規定雇主對非年齡 ...
年齡限制成年齡歧視？ 中高齡就業困境多
https://news.tvbs.com.tw
就算僱用高齡勞工獎勵受惠人數，有明顯增加至前年的2倍，但社會的隱性歧視依舊存在，如何打破中高齡就業困境，同時避免老年貧窮，已成了現代社會棘手課題 ...